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Seit 1998 arbeite ich mit meinem Unternehmen GO Consult an Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung. Meine Idee von Beratung ist es, in einem vertrauensvollen Dialog mit Ihnen eine schnelle Einschätzung für Ihre Situation zu bekommen und daraus eine für Ihre Situation passende Vorgehensweise vorzuschlagen. Nur so gelingt es, dass unsere Arbeit nicht auf Symptome, sondern auf Ursachen gerichtet ist. Dabei nutzen wir unsere langjährige Erfahrung in deutschen wie in internationalen Konzernen
und Mittelstandsbetrieben.
Mein Selbstverständnis ist es, dass alles was in einem Unternehmen passiert, mit Führung zu tun hat. Dabei leitet mich besonders der Gedanke, dass Leistungsprozesse in Unternehmen immer das Ergebnis von Verhaltensprozessen sind und somit die Kunst in der Verknüpfung von Leistungs- und Verhaltensprozessen liegt, wenn wir uns mit Personal- und Organisationsfragestellungen beschäftigen. Die Zufriedenheit der mittelständischen und großen Industrieunternehmen, die wir beraten, spiegelt sich in unseren konstanten Kundenbeziehungen. Dafür möchte ich mich auch an dieser Stelle recht herzlich bedanken.
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