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Vor diesem Hintergrund starten wir Projekte mit einer Diagnosephase, in welcher wir die Beziehungen, dynamischen Zusammenhänge, Historie, Führungs- und Mitarbeiterverhalten im Umfeld des Beratungsanliegens betrachten. Da diese fünf Faktoren bei jedem Anliegen anders und in verschiedenen Ausprägungen erscheinen, ergibt sich für jede Fragestellung ein ganz individuelles Bild.
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